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Coste adicional no provisto de seguridad social de empresa y de Salario. Definición Bonus.- Es la cantidad económica que percibe el trabajador/a por acuerdo con la empresa en su contrato de trabajo o por voluntad unilateral de la empresa recompensando un buen trabajo durante el año. Requiere acreditar documentalmente el periodo, respetar límites y no haber aplicado la misma reducción a rendimientos similares en los 5 ejercicios anteriores.
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Nos tomamos el juego muy en serio, por eso dedicamos varias horas a la semana a probar los títulos nuevos que llegan a los operadores.
En este último caso se estipula un porcentaje de salario que puede variar según unos objetivos. Viene reflejado en su contrato de trabajo o por el contrario puede el empresario, dentro de su poder de organización y dirección, conceder dicha retribución variable a sus trabajadores. Si necesita asistencia jurídica laboral en Coruña para revisar contratos, finiquitos o sanciones, nuestro equipo le atenderá de forma personalizada y técnica para garantizar sus derechos. El momento de devengo de estos complementos salariales tiene lugar, con carácter general, a final de año. El empleador cuenta con la libertad para establecer este incentivo salarial de forma indefinida.